求职被拒？多半是这个原因

身在职场，被解雇、被（变相）降职、被拒绝、总是得不到升迁是最经常不过的事情，但是在这最经常不过的事情当中，职员也许会问：为什么不用我？为什么不要我？为什么要拒绝我？

结构性失衡——组织拒绝了你

1、组织的当前用人标准与培养人的时间成本关系决定了不能用你：你缺乏的社会资源或者别的技能不能在短期内得到满足和提高。你确实有才，但是组织目前急需的是某方面突出的资源。这个资源你没有。在开云官网注册登录 市场的研究过程中，可以发现，很多企业喜欢招录一上岗就马上可以上手工作的员工，简单地说叫：“现招现用”。例如：客户资源，这个理由常常出现在营销队伍的管理中。

2、你个人对组织的期望与组织对你的期望产生了矛盾。不是组织不用你，而是你希望组织用你的岗位、特长与组织对你所在的岗位、特长、需求、期望产生了矛盾。你去工作是为了发展某方面的能力，但是组织使用你的岗位可能无法满足你在这方面的要求，组织由于需要希望你做好跟你的特长和期望相差太远的本职工作，你的期望又在这个本职工作中无法得到实现。

3、用你要承担风险，这个风险组织承担不起。这个风险可能是因为你有很多创新的思想、改革方案，但是组织的条件不具备，组织害怕你的改革风险，害怕失败。

4、你对组织的满意度要求过高。组织付不起管理成本。你对组织的要求太高了，希望组织有完善的管理制度，有优秀的企业文化，甚至每天上班不用打卡……等等，为了让你满意，组织要完善这些要求，必须付出相当大的管理成本，但是从组织的各个方面来看，这样做不现实。

想要成功入职上饶市第五人民开云平台官网入口 ，一定要提前了解求职被拒原因，规避雷区。

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求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶,又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱,或者这些感觉的任何组合都是很典型的。但其实只要了解了原因，避开这些坑，自然就可以提升通过几率，从源头解决问题。