求职秘笈：试用期被公司辞退的原因有哪些？

试用期是一个双方互相考察的过程，被辞退有多种可能性。试用期被公司辞退的原因有哪些你知道吗？

在试用期以“能力不达标”为由辞退员工，企业可以规避违规用工、逃避法律风险，节约用工成本。所以，作为员工，必须要分辨被辞退的真实原因。

1、能力不达标

如果员工在入职前对简历进行了美化，刻意夸大了自己的能力，入职之后被直属上级发现，从而试用期一过，便解除劳动关系。

有时，随着工作内容的深入，员工会发现岗位职责和自己预想的不符，渐渐超出了自己的能力范围，也会造成“试用期辞退”的现象。

所以，一定要如实地撰写简历，适度美化自己，切忌弄虚作假。

2、廉价劳动力

在某些流动性比较大的岗位上，或者有明显淡旺季的行业，会先招一批员工来做事，等到用完了之后，再以各种各样的理由予以辞退。

而试用期的工作内容不变，工资打八折，相当于把劳动者当成了廉价劳动力。

建议求职者在入职前先提前了解一下公司的情况。

3、人际关系不适应

有时，技能和经验不是一个人工作能力的唯一标准，能不能适应公司的工作氛围，符合公司的价值理念，也是非常重要的。

之前有求职者就是被老板以“不爱笑，和同事不团结”为由，在试用期辞退了。

高邮市人民开云平台官网入口 工作时一定要规避上述问题，尽量将自身优势发挥完善。

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综上，试用期被辞退有很多种可能，除了要从自身找原因之外，更要看看是不是企业打着小算盘，一开始就想要将你辞退。